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下列不属于人力资源的能动性的陈述是()。

A、人具有意识,知道活动的目的,因此可以有效地对自身活动做出选择

B、人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C、通过对体能、知识、技能等的使用,可以创造更大的价值

D、人力资源在活动过程中是可以被激励的

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答案解析：人力资源的能动性主要包括以下几方面：①人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系。②人在生产活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素。③人力资源具有自我开发性，在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，而更重要的一方面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展。非人力资源不具有这种特性。④人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力

“巴塞尔协议Ⅲ”对系统重要性银行提出的附加资本要求最低比例为()。

A、0.5%

B、1%

C、4%

D、4.5%

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答案解析：“巴塞尔协议Ⅲ”对系统重要性银行提出1%～3.5%的附加资本要求，来降低“大而不能倒”带来的道德风险。

当央行购入政府债券时,将导致货币市场短期利率()。

A、不变

B、上升

C、下降

D、没影响

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答案解析：当央行购入政府债券时，直接引起市场上资金供应增加，将导致货币市场短期利率下降。

公共物品具有消费上的非排他性特征,理性的个人在消费时倾向于他人付费而坐享其成,这种现象称为()。

A、消费拥挤

B、逆向选择

C、生产者付费

D、免费搭车

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答案解析：本题考查“免费搭车”的概念。由于公共物品存在消费上的非排他性，理性的个人倾向于由他人付费，而自己坐享其成，这就是“免费搭车”。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()。

A、适用国家有关规定

B、适用集体合同规定

C、实行同工同酬

D、适用企业规章制度

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答案解析：《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

在间接标价法下,汇率的涨跌都以()体现。

A、本币数额变化

B、外币数额变化

C、中间货币数额变化

D、美元数额变化

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答案解析：间接标价法的特点是：
①本币的数量固定不变，折合成外币的数额则随着本币和外币币值的变动而变动；
②汇率的涨跌都以相对的外币数额的变化来表示。如果一定单位的本币折成外币的数量比原来多，则说明本币汇率上升，外币汇率下跌。

人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。

A、可用性

B、有限性

C、物质性

D、可变性

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答案解析：人力资源的有限性是指人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

财政履行收入分配职能的目标是()。

A、实现平均分配

B、实现效益分配

C、实现效率分配

D、实现公平分配

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答案解析：本题考查财政的收入分配职能。财政的收入分配职能的目标是实现公平分配。

假定2013年6月20日某工业企业活期存款的累计计息积数为500000,月利率为1.5‰,则本季度银行应付给该工业企业的利息是()元。

A、45

B、37.5

C、25

D、12.5

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答案解析：应付利息=计息积数×日利率=500 000 ×(1.5‰÷30)=25(元)。

推动经济全球化的生产关系因素是()。

A、科学技术的进步

B、市场经济体制的拓展和完善

C、全球资源配置和各国经济发展的不平衡

D、跨国公司

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答案解析：本题考查经济全球化。市场经济体制的拓展和完善是推动经济全球化的生产关系因素。