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一个企业正在策划进军金融行业,这一战略层次属于()。
A、产品战略
B、企业总体战略
C、重要载体
D、竞争战略
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答案解析：考查组织战略。总体战略，它是组织的战略总纲，是组织的领导层指导与控制组织一切行为的行动纲领。在大中型组织里，特别是多元发展的组织中，总体战略是组织最高层次的战略，它主要是解决组织应该选择哪些业务，进入哪些领域。故符合题干的是B项。
下列不属于事前控制工作的内容的是()。
A、环境调查、分析、预测
B、反馈信息
C、向计划部门输送计划修订所需内容
D、调整已制定的计划或重新确定计划的各项前提条件
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答案解析：考查控制的类型。事前控制，是指在战略行动成果尚未产生之前，对战略行动的结果趋势进行预测，并将预测的结果与预期结果进行比较与评价，如果发展可能出现战略偏差，则提出预防性纠正措施，使战略实施始终能沿着正确的方向推进，从而保证战略目标的实现。B项反馈信息属于事后控制。
热点5时政——政治
国务院关于河北雄安新区总体规划(2018—2035年)的批复指出,要坚持以资源环境承载能力为刚性约束条件,统筹()三大空间,严守生态保护红线,严格保护永久基本农田,严控城镇规模和城镇开发边界,实现多规合一,将雄安新区蓝绿空间占比稳定在70%,远景开发强度控制在30%。
A、生产
B、生计
C、生活
D、生态
正确答案：公需科目题库搜索CD
答案解析：【时政来源】人民网：国务院关于河北雄安新区总体规划（2018—2035年）的批复指出，要坚持以资源环境承载能力为刚性约束条件，统筹生产、生活、生态三大空间，严守生态保护红线，严格保护永久基本农田，严控城镇规模和城镇开发边界，实现多规合一，将雄安新区蓝绿空间占比稳定在70%，远景开发强度控制在30%。故本题答案为ACD。
热点4时政——政治
我们坚持()的方针,一如既往尊重台湾同胞、关爱台湾同胞、团结台湾同胞、依靠台湾同胞,全心全意为台湾同胞办实事、做好事、解难事。
A、寄希望于台湾人民
B、寄希望于台湾政府
C、寄希望于两岸人民
D、寄希望于两岸政府
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答案解析：【时政来源】人民网：习近平在在《告台湾同胞书》发表40周年纪念会上的讲话上指出，我们坚持寄希望于台湾人民的方针，一如既往尊重台湾同胞、关爱台湾同胞、团结台湾同胞、依靠台湾同胞，全心全意为台湾同胞办实事、做好事、解难事。故本题答案为A。
()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
A、卓越标准
B、基本标准
C、绝对标准
D、相对标准
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答案解析：考查卓越标准。在设定绩效评价标准时，通常需要考虑两类标准:基本标准与卓越标准。基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平。这种标准是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平，考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇，如基本的绩效工资等；卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。卓越标准的水平并非每个被考核对象都能够达到，只有一小部分被考核对象可以达到；对卓越标准考核的结果
下列组织形式中,最直接体现了管理劳动专业化分工思想的是()。
A、直线制
B、职能制
C、事业部制
D、矩阵制
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答案解析：考查职能型组织结构。职能型组织结构的特点是采用按职能分工实行专业化的管理来代替直线型的全能管理。该组织结构的优点是:具有适应管理工作分工较细的特点，能充分发挥职能机构的专业管理作用；由于吸收专家参与管理，减轻了上层主管人员的负担，使他们有可能集中注意力以履行自己的职责。缺点是:由于存在多头领导，妨碍了组织的统一指挥，易造成管理混乱，不利于明确划分职责与职权；各职能机构往往不能很好地配合，横向联系差
下列属于心理方法的是()。
A、尊重
B、游说策动
C、信任
D、培训
正确答案：公需科目题库搜索,小助理薇-信：《xzs9529》
答案解析：考查心理方法。心理方法是才旨在管理过程中运用心理学知识，对人们的社会心理进行详细了解和社会分析，按照人们的心理活动特点和规律性，进行有效管理的一系列方法的总称。管理过程中常见的心理方法有暗示和培训。
在下述哪种情况下管理幅度可以适当加大()。
A、所处管理层次较高的主管人员
B、工作环境不稳定
C、计划完善
D、不同下属工作岗位的分布比较分散
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答案解析：考查影响管理幅度的因素。所处管理层次较低的主管人员、工作环境稳定、计划完善、不同下属工作岗位的分布比较集中的情况下管理幅度可以适当加大。
()在管理活动中起着承上启下的连接作用。
A、计划
B、组织
C、领导
D、控制
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答案解析：考查管理职能。管理职能包括计划、组织、领导、控制。控制不仅是对以前组织活动情况的检查和总结，而且可能要求某时点以后对组织业务活动进行局部甚至全局的调整。因此，控制在整个管理活动中起着承上启下的连接作用。
一、单项选择题(每小题1分,共30分)
()是指绩效评价结果的一致性和可靠性。
A、幅度
B、信度
C、可靠度
D、效度
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答案解析：考查信度。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。