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房地产开发一般分为几个阶段进行(      )。

A、投资决策分析阶段

B、前期工作阶段

C、建设阶段

D、后期工作阶段

E、营销阶段

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答案解析：房地产开发一般分为四个阶段进行,即投资决策分析阶段、前期工作阶段、建设阶段和营销阶段。

影响个人劳动力供给意愿的因素有(   )。

A、市场工资率

B、个人财富总量

C、个人偏好

D、个人社会关系

E、社会政策

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答案解析：影响个人劳动力供给意愿的因素主要有以下三个。(1)市场工资率。在其他条件不变的情况下,市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本(即如果他把这些闲暇时间用于社会工作可获得的收入)增加了,这时,人们选择工作的可能性会更大一些;反之,若市场工资率较低,人们愿意工作的可能性就小。如前所述,工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应,收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,而替代效

房屋设备维修根据设备的完损状况,可分为(      )。

A、设备更新和技术改造

B、零星维修保养工程

C、中修工程

D、大修工程

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长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是(   )。

A、其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性

B、其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性

C、消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间,消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的

D、工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应

E、在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大

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答案解析：派生需求定理对于我们理解为什么长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性很有帮助。在长期内,最终产品的需求价格弹性更大,因而劳动力需求弹性也更大。此外,派生需求定理还可以用来解释市场经济条件下与工会有关的一些现象。因此,我们可以预测:①在劳动力需求曲线无弹性的市场上,工会能够为其成员赢得更大的工资增长;②工会将努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性(比如通过集体谈判要求企业在特定的

劳动争议仲裁委员会的职责是(   )。

A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B、使双方当事人达成协议,消除劳动纠纷

C、受理劳动争议案件

D、讨论重大或者疑难的劳动争议案件

E、对仲裁活动进行监督

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答案解析：本题考查劳动仲裁委员会的职责。其中B项属于劳动调解委员会的责任,应排除此项,故选ACDE。

建设资金(基建投资和流动资金)的来源包括(      )。

A、国家拨款

B、银行贷款

C、企业自筹

D、外资贷款或补偿贸易

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土地市场的主要特点是(      )。

A、土地市场的垄断性

B、土地市场的功能性

C、土地市场的区域性

D、土地市场的权利主导性

E、土地市场的低流动性

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人力资源管理的职能可以分为(    )。

A、人力资源规划

B、招聘和选拔

C、人力资源开发

D、薪酬、福利与考核、安全和健康,员工关系和劳资关系。

E、节省成本

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答案解析：人力资源管理的作用职能可以分为几个部分:(1)人力资源规划(2)招聘和选拔;(3)人力资源开发;(4)薪酬、福利与考核,安全和健康,员工关系和劳资关系。

劳动争议的调解程序分为(   )几个阶段。

A、调解准备

B、调解开始

C、实施调解

D、调解终止

E、调解反馈

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答案解析：本题考劳动争议调解程序。劳动争议调解组织调解荧动争议,一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止几个阶段,故选ABCD。

修建性详细规划的主要内容包括(  )。

A、确定各级支路的红线位置、断面、控制点坐标和标高

B、建设条件分析和综合技术经济论证

C、道路系统规划设计

D、根据规划容量,确定工程管线的走向、管径

E、制定相应的土地使用与建筑规定细则

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