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在实验研究的基础上,泰罗提出了著名的科学管理原则(   )。

A、建立真正科学的劳动过程

B、工人必须经过科学的选拔

C、将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合

D、管理者和工人之间亲密的经久合作E将劳动者看作人力资本

E、由工人自己挑选工作,自己设法训练和提高自己

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答案解析：泰罗根据”时间一动作”分析,将工作分为最基本的机械元素并进行分析,而后再把它们最有效地加以组合,被称为”科学管理之父”。根据实验他提出了科学管理四项原则,答案中的ABCD。

工作尺度比较法包括(    )。

A、因素比较法

B、排序法

C、要素计点法

D、分类法

E、平衡记分卡

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较高的工资水平对于企业可能产生的好处是(   )。

A、员工辞职的可能性更小

B、员工更有可能产生公平感

C、工资成本更低

D、利润水平更高

E、产生更大的经济效益

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答案解析：有较高的工资水平,员工对该企业的依赖性比较大,因此员工辞职的可能性更小,同时在同行业中进行比较,员工更有可能产生更大公平感,继续留在企业努力工作。所以本题选AB。

监测疲劳的基本方法有(   )。

A、生化法

B、生理心理测试法

C、两点刺激敏感阈限检查法

D、他觉观察及主诉症状法

E、连续色名呼叫检查法

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答案解析：监测疲劳的基本方法分为:①生化法;②生理心理测试法;③他觉观察和主诉症状法。CE两项是生理心理测试法中的具体方法。

下列各项属于工作描述基本内容的有(   )。

A、工作职责

B、工作经验要求

C、绩效标准

D、工作环境

E、工作权限

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答案解析：工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述,主要包含:工作标识;工作摘要;工作职责;工作权限;绩效标准;工作关系;工作环境条件。

以下(   )属于技术工种职业资格证书的范围。

A、初级技能

B、高级技师

C、工程师

D、高级技能

E、双重技能

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答案解析：本题考查技术工种职业资格证书的范围，我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为“初级技能”“中级技能”“高级技能”以及“技师”“高级技师”五种,工程师不在其范围内。

(   )之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。

A、不同年龄和性别劳动者

B、不同职业劳动者

C、不同地区

D、不同工资项目

E、不同身高的劳动者

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答案解析：所谓工资差别,就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的,因此,工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别,不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别,也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理,不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别,都可以成为考察的对

培训与开发需求分析中的人员分析包括(    )。

A、工作绩效评估分析

B、可获得的培训资源分析

C、人员技能、能力与综合素质分析

D、工作任务分析

E、组织目标分析

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个人激励计划不利于员工对(   )的重视。

A、个人的产出水平

B、同事的产出水平

C、组织的整体绩效

D、产品的质量

E、企业的文化水平

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答案解析：从企业的角度来说,以个人为单位、按产出定工资的激励计划的最大优点是,它诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标。在计件工资制下,员工们受到更快地完成工作的激励;而在佣金制下,员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求。所以本题选BCD。

延长工作时间的限制条件有(    )。

A、雇主的要求

B、必须与工会协商

C、必须与劳动者协商

D、企业与劳动者的平等性

E、其他规范性文件

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