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关于职业锚,描述错误的是

A、技术或功能型职业锚:这些人总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。

B、管理型职业锚:这些人则表现出成为管理人员的强烈动机,必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。

C、创造型职业锚:这些人有强烈的创造需求和欲望,且意志坚定,勇于冒险,创造是他们的主要动机和价值现。

D、自主与独立型职业锚:这些人希望摆脱依赖别人的情况,他们没有强烈的技术或功能导向。

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关于职业倦怠的界定描述错误的是

A、工作压力是一种即时反应,不是一个长期发展的过程

B、职业倦怠与工作情境相联系

C、抑郁者入睡困难,而倦怠者易早醒

D、倦怠者自责的内容更现实

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关于高期望值的人格倾向描述错误的是

A、自我评价较高

B、工作拼命以达到自我设定的目标

C、自我期望高,不容易自我满足

D、期待落空后,越挫越勇

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关于职业倦怠的成因描述错误的是

A、外部原因有工作岗位、工作量过重、三班倒等原因

B、工作很清闲,不用发挥自身能力特长,不会引发倦怠

C、个体在组织中无存在感也会疏离工作

D、不客观的评价会导致人们心理的抵触和反抗

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关于职业锚,描述错误的是

A、管理型职业锚:这些人则表现出成为管理人员的强烈动机,必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。

B、创造型职业锚:这些人有强烈的创造需求和欲望,且意志坚定,勇于冒险,创造是他们的主要动机和价值现。他们希望自己独立工作,成为一位咨询专家、自由撰稿人或小公司的所有者等。

C、自主与独立型职业锚:这些人希望摆脱依赖别人的情况,他们当中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。

D、安全型职业锚:有些人则追求长期稳定的职业和有保障的工作,也就是我们长说的“铁饭碗”。

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关于人际关系的描述错误的是

A、与上司发生矛盾分歧,容易引发个人职业危机

B、与上司发生矛盾冲突,很容易导致各种消极影响

C、同事关系激化后的人身攻击对个体的身心损害最大

D、职场中集体联合对某一个人进行攻击,能激发这个人的工作能力

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属于释放消极情绪的方法是

A、宣泄释放疏导法

B、兴趣转移疏导法

C、发挥专长疏导法

D、反向思维疏导法

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在进行选择生物学评价所需的试验时,根据器械与人体的接触性质分类,不正确的是

A、表面器械

B、外部接入器械

C、护理器械

D、体内植入器械

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与人体接触的医疗器械产品,其生物学评价分为首次评价和

A、动物试验评价

B、体外试验评价

C、局部评价

D、重新评价

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对于需要进行生物学重新评价的情况,下面哪句话的描述是不正确的

A、当制造产品所用材料来源改变时

B、贮存期改变时

C、产品预期用途改变时

D、临床使用表明生物相容性良好时

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