员工援助计划最早起源于()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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员工援助计划最早起源于()。

A、英国

B、法国

C、美国

D、西班牙

正确答案:C

答案解析:本题考查员工援助计划。员工援助计划最早起源于20世纪初的美国。参见教材P145。

()是我国的企业基本用工形式。

A、劳动合同用工

B、劳务派遣用工

C、法定用工

D、非全日制用工

正确答案:A

答案解析:本题考查用工形式的内容。《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。参见教材P167。

用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

A、女职工

B、就业困难人员

C、残疾人

D、少数民族人员

正确答案:C,学习考试助手薇Xin[go2learn_net]

答案解析:本题考查就业援助的内容。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。参见教材P161。

国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报()备案。

A、财政部

B、中央银行

C、国务院

D、人民代表大会

正确答案:C

答案解析:本题考查工资制度的内容。国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。参见教材P183。

下列事项中,属于劳动合同必备条款的是()。

A、劳动纪律

B、补充保险

C、劳动报酬

D、违反劳动合同责任

正确答案:C,学习考试助手微-信:(xzs9523)

答案解析:本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是()。

A、发布招聘广告阶段的歧视

B、简历筛选阶段的歧视

C、甄选阶段的歧视

D、面试阶段的歧视

正确答案:D,普法考试帮手weixin:[xzs9529]

答案解析:本题考查入职管理。在招聘过程中存在各种歧视现象,主要表现在:发布招聘广告阶段的歧视、简历筛选阶段的歧视、甄选阶段的歧视。参见教材P128。

关于用人单位自主用人权的说法,错误的是()。

A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

B、用人单位有权决定劳动者权益范围

C、用人单位有权决定用工形式

D、用人单位有权决定招用劳动者的条件

正确答案:B

答案解析:本题考查促进就业。用人单位的自主用人权,是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。参见教材P157。

双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响,此时解决冲突的方法是()。

A、上级仲裁法

B、拖延法

C、教育法

D、和平共处法

正确答案:B

答案解析:本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。拖延法适用于双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响的情况。参见教材P138。

企业对职业病进行认定的条件不包括()。

A、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

B、必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用

C、该疾病是在工作时间内引起的

D、所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生

正确答案:C

答案解析:本题考查职业安全与健康。企业在对职业病进行认定时,应注意职业病认定的三个条件:①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;②所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生;③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者。参见教材P141。

()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

A、经济性裁员

B、结构性裁员

C、技术性裁员

D、优化性裁员

正确答案:B

答案解析:本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。参见教材P134。