由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员,称为()。

A、经济性裁员

B、政策性裁员

C、优化性裁员

D、结构性裁员

正确答案:D

答案解析:本题考查结构性裁员的定义。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

下列关于试用期的陈述,错误的是()。

A、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期

B、同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期

C、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D、用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

正确答案:B,法宣在线助手Weixin(go2learn)

答案解析:本题考查入职管理的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

下列关于社会保险的陈述,错误的是()。

A、为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

B、企业可以用商业保险来代替社会保险

C、具有非盈利性

D、根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付,并随物价上涨进行调整

正确答案:B

答案解析:本题考查在职管理的内容。企业不可以用商业保险来代替社会保险。

劳动保护管理的主要内容不包括()。

A、制定劳动保护制度

B、编制安全技术措施计划

C、加强劳动防护用品的管理

D、劳动纪律检查

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动保护的内容。劳动保护管理的主要内容包括4点,除了ABC三项,还有安全生产检查。

下列关于录用信的陈述,错误的是()。

A、录用信会对用人单位产生法律约束

B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

正确答案:C

答案解析:本题考查入职管理的内容。签订的劳动合同比录用信具有更高的法律效力。

下列关于劳动保护的陈述,错误的是()。

A、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生

B、劳动保护包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护

C、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

D、劳动卫生是防范职业病的发生

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动保护的内容。B的说法是错的,劳动保护不包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护。

下列关于员工请假管理制度的陈述,正确的是()。

A、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

B、职工连续工作满两年的,享受带薪年休假

C、企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

D、带薪年休假应当在应休年假年度内给予

正确答案:D,小助理薇信:xzs9519

答案解析:本题考查员工请假管理制度。D项正确。

下列关于职业倦怠干预的叙述,不正确的是()。

A、对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划

B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D、执行奖惩制度,发现问题严肃处理

正确答案:D

答案解析:本题考查职业倦怠的干预措施。共有7项,D选项错误。

下列()不属于保密协议设计须注意的事项。

A、规范保密行为和泄密行为

B、明确规定违约金的数额

C、明确界定商业秘密的范围

D、损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

正确答案:B

答案解析:本题考查保密协议设计应注意的事项。即包括ACD三项。

关于协商解除劳动合同的陈述,错误是()。

A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B、协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知

C、协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过6个月

D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同

正确答案:C

答案解析:本题考查离职管理的内容。协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过12个月。