影响人力资源规划的外部因素有()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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影响人力资源规划的外部因素有()。

A、企业规模

B、人口统计趋势

C、经济因素

D、地理环境和竞争因素

E、组织文化

正确答案:BCD

答案解析:本题考查影响人力资源规划的外部因素。选项AE属于影响人力资源规划的内部因素。

继任规划是指公司制定的用来填补最重要的()职位的计划。

A、基层技术

B、市场业务人员

C、管理决策

D、生产一线员工

正确答案:C

答案解析:本题考查继任规划的含义。继任规划是公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。

A、集中型

B、分散型

C、独立型

D、混合型

正确答案:B,华医网助理薇-信【xzs9523】

答案解析:本题考查人力资源信息系统的类型。题干描述的是分散型这种类型。

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

A、裁员

B、确定关键员工

C、组织之间的合并

D、制定特殊的人才保留战略

正确答案:A

答案解析:本题考查实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题——裁员。

根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

A、可信任的参与者

B、文化与变革的服务者

C、人才管理者/组织设计者

D、战略设计师

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源管理者的六项角色模型。可信任的参与者是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

人力资源管理者的直线职能包括()。

A、训练员工掌握新的技能

B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

D、在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

E、在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作

正确答案:DE

答案解析:本题考查人力资源管理者的直线职能。选项A属于直线经理所具有的人力资源管理职权。选项BC属于人力资源经理的服务职能。

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。

A、有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

B、可以使人力资源部门绩效评定更合理

C、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

D、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

正确答案:B

答案解析:本题考查量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义,共有三点,即选项ACD。

有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指()。

A、人力资源规划

B、年度人力资源计划

C、战术性人力资源计划

D、战略性人力资源规划

正确答案:D

答案解析:本题考查战略性人力资源规划。

组织的战略制定包括的阶段有()。

A、确定目的和目标

B、确定组织结构

C、确定组织的主要优势和劣势

D、确立并说明经营活动的使命

E、确定关键性的作用因素

正确答案:ACDE

答案解析:本题考查组织的战略制定过程——确立并说明经营活动的使命、确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定战略。

按照巴尼的理论,满足企业优势资源需要的条件有()。

A、不能被对手所模仿

B、人员素质要求高

C、稀有与独特

D、能够带来价值

E、不能为对手资源所替代

正确答案:ACDE

答案解析:本题考查人力资源满足企业优势的四个条件——价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。