下列情形中,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的有()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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下列情形中,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的有()。

A、在试用期间被证明不符合录用条件

B、被依法追究刑事责任

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,可以胜任工作

正确答案:ABC

答案解析:本题考核试用期。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。

甲公司与劳动者签订合同,要求劳动者交付1500元作为押金用,对用人单位这一行为的处理方式正确的是()。

A、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

B、处以500元以上2000元以下的罚款

C、处以5万-10万的罚款

D、给劳动者造成损害的,承担赔偿责任

正确答案:AD

答案解析:本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

下列属于竞业限制条款适用范围的人员有()。

A、用人单位的高级管理人员

B、用人单位的高级技术人员

C、用人单位的其他负有保密义务的人员

D、用人单位的财务人员

正确答案:ABC,公需课助理微-信(xzs9523)

答案解析:竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者()。

A、下发相关文件

B、存档

C、告知劳动者

D、报上级主管部门

正确答案:C,干部网络助理微Xin【go2learn_net】

答案解析:本题考核劳动合同的履行。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

根据劳动合同法的规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是()。

A、要有律师担保的

B、口头

C、公证

D、书面

正确答案:D

答案解析:本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

下列关于服务期的相关表述中,正确的是()。

A、服务期的期限一般长于劳动合同的期限

B、劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C、公司要求小张支付违约金20000元符合规定

D、小张支付的违约金应不超过4000元

正确答案:ABD

答案解析:根据规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中,单位支付培训费12000元,服务期3年,小张最后一年违约,则该年支付的违约金不应超过12000÷3=4000元

用人单位与劳动者约定服务期,而在期满前劳动者被用人单位解除劳动关系,下列情形中用人单位仍有权要求劳动者支付违约金的有()。

A、严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正

C、被依法追究刑事责任

D、劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同

正确答案:ABCD

答案解析:本题考核服务期的规定。上述四种情形中,劳动者均须支付违约金。

下列各项中,属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有()。

A、公开仲裁制

B、仲裁庭制

C、回避制

D、一裁终局制

正确答案:ABC

答案解析:本题考核劳动仲裁。

贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳,在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假,按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是()。

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

正确答案:C

答案解析:本题考核休息、休假的规定。贾某累计工作年限=3+4+5=12年,根据规定职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

A、上级主管部门

B、单位党委

C、单位党政领导

D、职工代表大会

正确答案:D

答案解析:本题考核劳动合同的履行。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。