下列不属于员工服务计划的是()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

题目来源于:公需课题库(https://gongxuke.net/

下列不属于员工服务计划的是()。

A、雇员援助计划

B、家庭援助计划

C、家庭生活安排计划

D、住房援助计划

正确答案:D,学习考试助理weixin:xzs9523

答案解析:本题考查员工福利的内容。住房援助计划属于收入保障计划。

培训与开发的目的不包括()。

A、提高员工的福利

B、提高组织或个人的绩效

C、增强组织或个人的适应能力

D、增强员工对组织的认同感和归属感

正确答案:A,专业课助手微-信:(go2learn_net)

答案解析:本题考查培训与开发的目的。培训与开发目的主要包括:帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感。

对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()。

A、整体素质

B、如何处理人际关系

C、经营技能

D、知识和意志

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

下列关于薪酬结构的陈述,正确的是()。

A、薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

B、所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

C、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

D、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

E、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

正确答案:ACD

答案解析:本题考查的是薪酬结构设计的内容。B选项错误,应该是所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些;E选项错误,应该是处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

企业向员工支付的非货币报酬包括()。

A、员工福利

B、带薪休假

C、社会保险

D、健康以及医疗保健

E、奖金

正确答案:ABCD,继续教育助手weixin[xzs9529]

答案解析:本题考查薪酬的基本构成。E项奖金是企业向员工支付的货币报酬。

确定薪酬等级级差的方法包括()。

A、恒定绝对极差法

B、恒定差异比率法

C、强制分步法

D、变动极差法

E、变动差异比率法

正确答案:ABDE

答案解析:本题考查薪酬结构设计。确定薪酬等级级差的方法:恒定绝对极差法、变动极差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。

以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是()。

A、工作分析及工作评价

B、薪酬结构设计

C、技能薪酬体系

D、薪酬预算与控制

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬体系设计。职位薪酬体系设计基本步骤:明确企业基本状况及战略目标、工作分析及工作评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。

员工福利的构成一般包括()。

A、奖金

B、社会保险

C、法定假期

D、住房公积金

E、收入保障计划

正确答案:BCDE

答案解析:本题考查员工福利的内容。奖金是员工薪酬的构成部分之一,但不属于员工的福利。福利一般是非货币报酬。

企业的薪酬水平定位,常见的策略有()。

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、混合策略

D、平均薪酬策略

E、市场滞后策略

正确答案:ABCE,公需科目帮手薇信:【go2learn】

答案解析:本题考查的是企业的薪酬水平定位策略。常见的市场薪酬水平定位一般可以分为:市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

关于好的员工福利计划特征的陈述,错误是()。

A、福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B、最大限度满足员工的最低基本需要

C、对外具有竞争力

D、体现企业的经营哲学和战略目标

正确答案:B

答案解析:本题考查员工福利管理。B应该是最大限度满足员工的不同需要。