未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,()。

A、以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

B、没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款

C、没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证

D、依法予以关闭;有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款

正确答案:D

答案解析:本题考查职业中介服务的内容。未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭;有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款。参见教材P160。

下列属于劳动合同订立原则的是()。

A、合法原则

B、公平原则

C、公正原则

D、平等自愿原则

E、协商一致原则

正确答案:ABDE,干部网络帮手微Xin:go2learn

答案解析:本题考查招聘与录用的内容。劳动合同订立原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。参见教材P170。

职工福利可划分为()。

A、集体生活福利

B、职工个人福利

C、劳动者的福利待遇

D、员工工资

E、员工社会保险

正确答案:ABC

答案解析:本题考查职工福利的内容。职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称为劳动者的福利待遇。参见教材P185。

劳动法的调整对象主要是()和与劳动关系密切相关的其他社会关系。

A、劳动力

B、劳动对象

C、劳动关系

D、劳动者

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动法的概念和调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动法及与劳动关系密切相关的其他社会关系。参见教材P149。

劳动法律关系与劳动关系的联系表现在()。

A、劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

B、劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

C、劳动法律关系不仅反映劳动法律关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响

D、劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响

E、现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障

正确答案:BDE

答案解析:本题考查劳动法律关系与劳动关系的联系,主要表现为选项BDE。参见教材P152。

影响招聘活动的内部因素有()。

A、企业的自身形象

B、竞争对手

C、企业的招聘预算

D、企业的政策

E、国家的法律法规

正确答案:ACD

答案解析:本题考查影响招聘活动的因素。影响招聘活动的内部因素有:企业的自身形象;企业的招聘预算;企业的政策。参见教材P75。

薪酬的公平性可以分为哪几个层次()。

A、外部公平性

B、内部公平性

C、集体公平性

D、局部公平性

E、个人公平性

正确答案:ABE

答案解析:本题考查薪酬体系设计。薪酬的公平性可以分为三个层次:外部公平性、内部公平性、个人公平性。参见教材P106。

工作分析的包括()内容。

A、职位说明说

B、工作描述

C、工作规范

D、工作内容

E、职位的代表性

正确答案:ABC

答案解析:本题考查工作分析的实施流程。工作分析的结果之一就是职位说明书,它还包括工作描述和工作规范两部分。参见教材P53。

确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。

A、奖金的发放周期

B、工作任务完成周期

C、工作的性质

D、员工的工作态度

E、员工的素质状况

正确答案:ABC

答案解析:企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:①奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。②工作任务完成周期。③工作性质。参见教材P94。

对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是()。

A、管理知识与技能

B、专业知识

C、经营技能

D、人际关系的处理

E、领导技能

正确答案:ABD

答案解析:本题考查对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点,选项CE主要是对企业的决策管理层培训的内容。参见教材P120。