王某给用人单位甲公司造成损失,公司决定从其当月工资中扣除10-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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王某给用人单位甲公司造成损失,公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿;已知王某月工资是1500元,当地最低工资水平是1350元,则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是()元。

A、100

B、150

C、200

D、300

正确答案:B,培训助理weixin(xzs9519)

答案解析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

劳动合同的必备条款包括()。

A、工作内容和工作地点

B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C、社会保险

D、工作时间和休息休假

正确答案:ABCD

根据劳动合同法规定,除特殊行业外,劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为()。

A、13周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、18周岁

正确答案:C

答案解析:《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

某企业职工侯某的月工资为8000元;当地社会平均工资为2400元,最低工资为1800元。则侯某每月应缴纳的基本养老保险费为()元。

A、680

B、576

C、432

D、192

正确答案:B

答案解析:当地职工月平均工资的3倍为7200元(2400×3)。侯某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额=7200×8%=576元。

下列属于劳动合同约定条款的是()。

A、竞业限制

B、劳务报酬

C、工作地点

D、休息休假

正确答案:A,学习考试助手微-信:【xzs9523】

答案解析:选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

下列各项中,属于劳动合同订立原则的有()。

A、公平原则

B、平等自愿原则

C、协商一致原则

D、诚实信用原则

正确答案:ABCD

答案解析:劳动合同订立的原则包括:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。

郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。

A、2012年6月15日

B、2012年7月2日

C、2012年7月15日

D、2012年8月2日

正确答案:B

答案解析:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有()。

A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效

B、对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

正确答案:ABD

答案解析:无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起()。

A、15日内

B、1个月内

C、2个月内

D、3个月内

正确答案:B

答案解析:对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳,在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假,按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是()。

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

正确答案:C

答案解析:贾某累计工作年限=3+4+5=12年,根据规定职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。