SL3系列中小型变压器为()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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SL3系列中小型变压器为()。

A、高损耗变压器

B、较高损耗变压器

C、较低损耗变压器

D、低损耗变压器

正确答案:B

答案解析:参考教材325。

在大量生产中,用于指导生产的工艺文件通常采用()。

A、普通工艺过程卡

B、一般工艺过程卡

C、详细工艺过程卡和工序卡

D、简单工序卡

正确答案:C

答案解析:参考教材P32表1-7。

组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。

A、学院型组织

B、棒球队型组织

C、堡垒型组织

D、俱乐部型组织

正确答案:D

答案解析:本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。

按照桑南菲尔德的标签理论,下列关于四种组织文化的描述中,正确的是()。

A、学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方

B、俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才

C、棒球队型组织鼓励冒险和革新

D、堡垒型组织的工作安全保障非常稳定

E、堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

正确答案:ABCE

答案解析:本题考查组织文化的类型。堡垒型组织的工作安全保障不足,所以选项D错误。

下列针对组织设计类型的描述,正确的有()。

A、行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境

B、无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

C、事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性

D、矩阵组织形式既灵活又稳定

E、职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

正确答案:ABCE

答案解析:本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活,但缺点是不够稳定。所以不选D。

下列关于组织文化结构的陈述不正确的是()。

A、物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础

B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C、精神层是形成物质层及制度层的思想基础,是组织文化的核心和灵魂

D、组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

正确答案:D

答案解析:本题考查组织文化结构。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选项D表述错误。

某厂房三台电动机共用一个熔断器,1#电动机电器起动电流30A,额定电流5.5A,2#电动机起动电流60A,额定电流10A,3#电动机起动电流45A,额定电流8A,则熔断丝额定电流至少应该为()。

A、54A

B、29.4A

C、23.5A

D、9.4A

正确答案:B

答案解析:参见教材P126。

符合下列条件(),则三相异步电动机可以直接起动。

正确答案:C

答案解析:参见教材P121。

热处理工艺中,回火必须与()配合使用。

A、正火

B、渗氮

C、淬火

D、退火

正确答案:C

答案解析:参见教材P20。

下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是()。

A、两者是一种反比的数量关系

B、管理层次决定管理幅度,管理幅度的大小取决于管理层次的多少

C、管理层次对管理幅度存在一定的制约作用

D、管理幅度起主导作用

正确答案:B

答案解析:本题考查组织结构特征因素中管理层次与管理幅度的相互关系。管理层次与管理幅度相互制约,管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。因此选B。