()是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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()是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统。

A、职位分析问卷法

B、工作要素法

C、临界特质分析系统

D、能力要求法

正确答案:B

答案解析:本题考查工作分析的方法。工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统,目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据,并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。参见教材P60。

()是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

A、绩效考核

B、绩效管理

C、绩效分析

D、绩效反馈

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效管理的概述。绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。参见教材P91。

在评估管理者时,()是非常有发言权的。

A、同级

B、上级

C、自己

D、下级

正确答案:D,小帮手薇xin:(xzs9519)

答案解析:本题考查绩效考核的主体。在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的,他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。参见教材P94。

工作内容的分析不包括()。

A、工作活动

B、工作责任

C、工作时间

D、如何完成工作

正确答案:C,好医生帮手微-信:xzs9529

答案解析:本题考查工作内容的分析。工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作。参见教材P49。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、主题专家会议法

正确答案:B

答案解析:本题考查通用的工作分析方法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法之一。参见教材P54。

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。

A、录用比率

B、招聘单价

C、应聘比率

D、招聘时间

正确答案:B

答案解析:本题考查招聘单价的公式。招聘单价=招聘费用/应聘者人数。参见教材P87。

不同的职位对人员的要求是不同的,是否能够通过适当的渠道,针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员,体现了检验招聘活动的()基本标准。

A、恰当的时间

B、恰当的来源

C、恰当的成本

D、恰当的空间范围

正确答案:B

答案解析:本题考查招聘的含义。恰当的来源:不同的职位对人员的要求是不同的,是否能够通过适当的渠道,针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员。参见教材P73。

一般来说,人员招聘的来源可以分为()两个渠道。

A、自我推荐与他人引荐

B、学校与社会

C、广告招聘与机构推荐

D、内部来源与外部来源

正确答案:D

答案解析:本题考查制定招聘计划。组织获取人力资源的途径有两种:内部招聘和外部招聘,所以来源就是内部来源和外部来源,参见教材P76。

应聘者筛选的()对避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工很有帮助。

A、初步面试

B、选择测试

C、证明材料和背景材料的核实

D、面试

正确答案:C

答案解析:本题考查应聘者的筛选与录用。应聘者筛选的证明材料和背景材料的核实对避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工很有帮助。参见教材P88。

方法研究中()最终提高作业绩效、减轻工人劳动强度。

A、过程分析

B、作业分析

C、动作分析

D、行为分析

正确答案:B

答案解析:本题考查工作研究。作业分析主要研究与分析作业组成部分和影响作业时间的因素,进而改进操作方法、协调人—机配合及各操作工人的配合,最终提高作业绩效、减轻工人劳动强度。参见教材P65。