()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、市场滞后策略

D、混合策略

正确答案:B

答案解析:本题考查薪酬水平。市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。参见教材P109。

()主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。

A、工作行为评估

B、学习评估

C、结果评估

D、投资收益评估

正确答案:B,专业课帮手微-信[xzs9523]

答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么,以培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。参见教材P127。

()是组织管理决策层的重要人物,是企业的管理中枢和经营决策的核心。

A、专业技术人员

B、操作人员

C、监督管理层

D、高级管理人员

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发的类型。高级管理人员是组织管理决策层的重要人物,比如企业中的正副总经理,是企业的管理中枢和经营决策的核心。参见教材P120。

将员工放入薪酬宽带中的特定位置,一般有三种方法,下列不在其中的是()。

A、绩效法

B、收益法

C、技能法

D、能力法

正确答案:B

答案解析:本题考查宽带式薪酬结构。将员工放入薪酬宽带中的特定位置,一般有三种方法:绩效法、技能法、能力法。参见教材P112。

下列不属于薪酬的基本构成的是()。

A、基本薪酬

B、交通补助

C、奖金

D、福利

正确答案:B

答案解析:本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成是:基本薪酬、奖金、福利。参见教材P104-105。

()是传统的培训与开发方法,适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。

A、讨论法

B、讲授法

C、视听法

D、角色扮演法

正确答案:B,华医网助手weixin:(xzs9523)

答案解析:本题考查培训与开发的方法。讲授法是传统的培训与开发方法,适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。参见教材P121。

()在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法,最终获得员工业绩的排序。

A、复杂排序法

B、简单排序法

C、随机排序法

D、交替排序法

正确答案:D

答案解析:本题考查非系统的考核方法。交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法,最终获得员工业绩的排序。参见教材P99。

()是培训与开发活动的首要环节。

A、培训与开发的计划制定

B、培训与开发的需求分析

C、培训与开发的实施

D、培训与开发的效果评估

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提,也是进行培训与开发效果评估的基础,因而成为培训与开发活动的首要环节。参见教材P124。

下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。

A、收入保障计划

B、社会失业保险

C、配偶生育假

D、住房公积金

正确答案:A

答案解析:本题考查员工福利的内容。企业补充福利有:收入保障计划、员工服务计划。参见教材P116。

()是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

正确答案:A,法宣在线帮手微信[xzs9523]

答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。工作分析法是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础。参见教材P95。