确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是()评估。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是()评估。

A、结果

B、工作行为

C、投资收益

D、反应

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。

用模拟训练进行培训与开发的方法是()。

A、角色扮演法

B、操作示范法

C、讨论法

D、讲授法

正确答案:A,继续教育帮手微xin(go2learn)

答案解析:本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法。在角色扮演过程中,扮演角色的受训人员数量有限,其余受训人员则要求在一边仔细观察,从而对角色扮演者的姿势、手势、表情和语言表达等方面的表现进行评估,以达到培训与开发的效果。

下列关于培训与开发的陈述,正确的是()。

A、培训与开发只会提高组织或个人的绩效,并不能增强员工对组织的归属感

B、培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标

C、培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位

D、培训与开发和人力资源管理的其他环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发。培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。

可以同时实施学员集体培训与开发,不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是()。

A、讲授法

B、讨论法

C、操作示范法

D、案例研讨法

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发的方法。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时培训与开发,不必耗费太多的时间和经费。

对决策管理层的培训与开发不包括()。

A、知识和意识

B、专业知识培训

C、经营技能

D、领导技能

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的类型。高级管理人员是组织管理决策层的重要人物,比如企业中的正、副总经理,是企业的管理中枢和经营决策的核心。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括:①知识和意识;②经营技能;③领导技能。

多用于改善人际关系的训练方法是()。

A、案例研讨法

B、讲授法

C、角色扮演法

D、管理游戏法

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。

对专业技术人员及操作人员层的培训不包括()。

A、专业知识

B、经营技能

C、业务技能

D、工作态度

正确答案:B,普法考试帮手薇Xin[go2learn]

答案解析:本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是()。

A、管理、领导技能的培训与开发等

B、公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

C、产品知识和销售操作程序等

D、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

正确答案:D

答案解析:本题考查不同内容的培训与开发。D选项符合题意。

关于讲授法,下列说法不正确的是()。

A、传统的培训与开发方法

B、教学时间由听课者控制

C、可以对多数人进行培训与开发

D、被动、有限度的培训开发模式

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的方法。教学时间由授课者控制。可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发,只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

下列关于培训与开发论述错误的是()。

A、在岗培训与开发的优点是现实性和即时性

B、在岗培训与开发较难快速学会基本的技能

C、外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D、外部培训与开发对于管理人员和团队领导技能的开发是很有用的

正确答案:C

答案解析:本题考查不同类型培训与开发的内容。C选项属于在岗培训开发的特点。