内在激励是从工作本身得到某种满足,而外在激励是指外部奖酬、工-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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内在激励是从工作本身得到某种满足,而外在激励是指外部奖酬、工作环境的间接满足。

A、正确

B、错误

正确答案:A,好医生帮手微信[xzs9519]

答案解析:内在激励是从工作本身得到某种满足,而外在激励是指外部奖酬、工作环境的间接满足。

分配制度直接影响着员工的工作积极性,所以在企业的分配中一定要兼顾效率与公平原则。分配可分为()。

A、按劳分配

B、按关系分配

C、按年龄分配

D、按资分配

正确答案:AD,学习帮手薇xin:xzs9523

答案解析:分配制度直接影响着员工的工作积极性,所以在企业的分配中一定要兼顾效率与公平原则。分配可分为按劳分配和按资分配。

下列说法中属于综合激励模式内容的有()。

A、激励是否恰当决定一个人是否努力及其努力的程度

B、工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度

C、奖励要以绩效为前提,不是先有奖励后有绩效,而是必须先完成组织任务才能导致内外在的奖励。只有当奖励与绩效关联性很强时,奖励才会有效

D、员工努力工作,获得相应的奖励后,现有奖励会对激励物的效价产生影响

正确答案:ABCD

答案解析:综合激励模式内容:(1)激励是否恰当决定一个人是否努力及其努力的程度;(2)工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度;(3)奖励要以绩效为前提,不是先有奖励后有绩效,而是必须先完成组织任务才能导致内外在的奖励。只有当奖励与绩效关联性很强时,奖励才会有效果;(4)奖惩措施是否会产生满意,取决于被激励者认为获得的报偿是否公正。如果他认为符合公平原则,就会感到满意,否则就会感到不满。(5)满意将导致进一

惩罚指用()等带有强制性、威胁性的措施来创造一种令人不愉快甚至痛苦的环境,或取消现有的令人满意的条件,以表示对某种不符合要求的行为的否定,从而消除这种行为重复发生的可能性。

A、升职

B、批评

C、降薪

D、降职

正确答案:BCD,公需课助手Weixin:(xzs9529)

答案解析:惩罚指用批评、降薪、降职、罚款等带有强制性、威胁性的措施来创造一种令人不愉快甚至痛苦的环境,或取消现有的令人满意的条件,以表示对某种不符合要求的行为的否定,从而消除这种行为重复发生的可能性。

人的需要不断发展,不可能一次满足就永远满足,而是随着时间、环境而不断变化。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:人的需要不断发展,不可能一次满足就永远满足,而是随着时间、环境而不断变化。

员工在工作中的积极性或努力程度(激励力)是目标效价和期望概率的和。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:员工在工作中的积极性或努力程度(激励力)是目标效价和期望概率的乘积。

下列说法中属于公司福利的有()。

A、免费班车服务

B、免费午餐

C、住房补贴

D、节日礼金

正确答案:ABCD,继续教育助理Weixin【xzs9529】

答案解析:以上选项说法均正确。

将工资、奖金等与个人工作业绩挂钩,保健因素就转化为激励因素。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:将工资、奖金等与个人工作业绩挂钩,保健因素就转化为激励因素。

保健因素是那些与人们的满意情绪有关的因素。如工作表现机会、工作上的成就感。

A、正确

B、错误

正确答案:B,考试助理weixin:[xzs9529]

答案解析:激励因素是那些与人们的满意情绪有关的因素。如工作表现机会、工作上的成就感。

综合激励模式的指导意义有()。

A、如何根据个人能力进行工作分工

B、如何设定合适的工作目标

C、工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度

D、设定怎样的有效奖励制度能使员工不断保持积极性

正确答案:ABD

答案解析:综合激励模式的指导意义:√如何根据个人能力进行工作分工;√如何设定合适的工作目标;√给予什么奖励才能适应不同人的需求,激发每个人的积极性;√设定怎样的有效奖励制度能使员工不断保持积极性;√如何进行公平考核才能使员工感到公平、合理,使员工真正感到满意。