劳动监察机构不可以采取的措施是()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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劳动监察机构不可以采取的措施是()。

A、吊销许可证

B、警告

C、罚款

D、拘留

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动监察机构的设置及职责。劳动监察处罚的方式主要有五种:责令用人单位改正,警告,罚款,没收违法所得,吊销许可证。

下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有()。

A、记过

B、行政拘留

C、吊销执照

D、责令停止

E、查封

正确答案:BCDE

答案解析:本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。

下列各项中,可以采用审计抽样的有()。

A、分析程序

B、观察

C、应收账款实施函证

D、检查

正确答案:CD,公需科目助手薇Xin[xzs9523]

答案解析:选项A,分析程序是注册会计师研究不同的财务数据以及财务数据和非财务数据之间的内在关系的,对财务信息做出评价,所以属于一种趋势分析,不宜使用审计抽样;选项B,观察没有留下运行轨迹,因此不可以使用审计抽样。

下列有关内部审计和注册会计师审计关系的说法中不正确的是()。

A、为支持所得出的结论,内部审计和注册会计师审计中的审计人员都需要获取充分、适当的审计证据,但内部审计不会采用函证和分析程序

B、注册会计师应当考虑内部审计工作的某些方面是否有助于确定审计程序的性质、时间安排和范围,包括了解内部控制所采用的程序、评估财务报表重大错报风险所采用的程序和实质性程序

C、如果内部审计的工作结果表明被审计单位的财务报表在某些领域存在重大错报风险,注册会计师应对这些领域给予特别关注

D、在对内部审计机构和人员保持独立性和客观性,及其工作评价后,注册会计师可能信赖内部审计工作

正确答案:A

答案解析:内部审计也可以采用函证和分析程序等审计方法。

下列选项中,注册会计师不得利用内部审计人员提供直接协助的情形有()。

A、存在对内部审计人员客观性的重大不利影响

B、内部审计人员对拟执行的工作缺乏足够的胜任能力

C、内部审计没有采用系统、规范化的方法

D、法律法规禁止利用内部审计人员提供直接协助

正确答案:ABD

答案解析:内部审计没有采用系统、规范化的方法是利用内部审计工作时需要考虑的内容。

下列事项,不能申请行政复议()。

A、向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的

B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

正确答案:ACD

答案解析:本题考查行政复议的范围。针对选项BE可以申请行政复议。

劳动保障监察机构的职责主要有()。

A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

B、宣传劳动保障法律法规,督促用人单位贯彻执行

C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D、检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

正确答案:ABCE

答案解析:本题考查劳动保障监察机构的职责,共有四项,即选项ABCE。选项D属于劳动保障监察的内容。

下列有关特别风险的表述中,不正确的有()。

A、在识别和评估重大错报风险时,注册会计师应当评估收入确认存在特别风险

B、在识别和评估重大错报风险时,注册会计师应当假定复杂衍生金融工具的计价存在舞弊风险

C、针对管理层可能凌驾于控制之上的风险,注册会计师将其评估为存在特别风险

D、针对具有高度估计不确定性的重大会计估计,注册会计师将其评估为存在特别风险

正确答案:ABD,小助理WenXin:【xzs9519】

答案解析:选项AB,在识别和评估由于舞弊导致的重大错报风险时,注册会计师应当基于收入确认存在舞弊风险的“假定”,评价哪些类型的收入、收入交易或认定导致舞弊风险——这实质上是一种高度的职业怀疑态度,而不是“直接认定”收入存在舞弊风险。正确的说法是“应当‘假定’收入确认方面存在舞弊风险”;选项D,因为会计估计具有高度不确定性,所以注册会计师应当评估具有高度估计不确定性的重大会计估计是否可能导致特别风险,不一定会

劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

A、不同意订立无固定期限劳动合同

B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行

C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D、违反劳动合同约定的保密义务

E、违反劳动合同约定的竞业限制

正确答案:CDE

答案解析:本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()。

A、对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的

B、对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的;

C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

D、认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

E、人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定

正确答案:ABCD

答案解析:本题考查行政争议的范围。针对选项E,公民、法人或者其他组织不能申请行政复议。