甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同-2021年微考职业资职考试题库及答案测试考试参考答案

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甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。

A、效力待定

B、自动解除

C、失效

D、继续有效

正确答案:D,公需科目助理Weixin:【go2learn】

答案解析:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。

A、劳动者因交通肇事被追究刑事责任的

B、劳动者因工伤致残,在规定的医疗期满后不能安排合适工作的

C、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的

正确答案:D

答案解析:本题是综合考核用人单位辞退劳动者的几种情形。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,应按照()顺序进行明确。

A、重新协商、适用国家规定、集体合同

B、重新协商、适用国家规定、同工同酬

C、重新协商、同工同酬、集体合同

D、重新协商、集体合同、同工同酬

正确答案:D,小助理微-信:xzs9523

答案解析:《劳动合同法》规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。即按照重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定的顺序。

某项目建设过程中,发包承包双方就有关建设工程标准的执行问题有不同理解,下列各项观点中正确的是()。

A、在承包合同中双方约定的内容不能低于强制标准的规定

B、若强制性标准未在承包合同中约定,则对承包方不具约束力

C、因推荐性标准属自愿执行,所以对承包合同中的推荐性标准可以不执行

D、因发包方坚持要求承包方执行强制性标准而增加的成本应由发包方承担

正确答案:A

答案解析:强制性标准,必须执行;推荐性标准,只有约定采用才具有合同约束力;约定质量标准必须≥强制标准(最低标准)才有效。

关于劳动关系和劳动合同,理解正确的是()。

A、劳动关系自转正之日起建立

B、用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同

C、用人单位不得解除无固定期限劳动合同

D、用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同

正确答案:D

答案解析:A错,劳动关系自用工之日起建立。B错,用人单位至迟应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。C错,无固定期限劳动合同,满足解除条件时,同样可以解除。D正确,用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当举证劳动者不符合录用条件。

甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同,约定试用期为3个月,则劳动合同期至少应为()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

正确答案:C

答案解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

工程建设标准批准部门对工程项目执行强制性标准进行监督检查的方式有重点检查、抽查和()。

A、突击检查

B、平行检查

C、普查

D、专项检查

正确答案:D,公需课助手薇xin(go2learn)

答案解析:工程建设标准批准部门应当对工程项目执行强制性标准情况进行监督检查。监督检查可以采取重点检查、抽查和专项检查的方式。所以,正确选项是D。

根据新建建筑节能相关规定,下列对相关单位义务的说法,正确的是()。

A、施工图设计文件审查机构应当按照民用建筑节能推荐标准对施工图设计文件进行审查

B、建设单位不得明示或者暗示设计单位、施工单位违反民用建筑节能强制性标准进行设计、施工

C、建设单位组织竣工验收,应当对民用建筑是否符合民用建筑节推荐制性标准进行查验

D、设计单位、施工单位、工程监理单位及其注册执业人员,可以按照民用建筑节能强制性标准进行设计、施工、监理

正确答案:B

答案解析:《建筑法》和《建设工程质量管理条例》规定,建设单位不得以任何理由,要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中,违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准,降低工程质量。建设单位不得明示或者暗示设计单位或者施工单位违反工程建设强制性标准,降低建设工程质量。建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反规定提出的降低工程质量的要求,应当予以拒绝。

女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己,主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求,但不得安排的工作是()。

A、高处高温工作

B、低温、冷水作业

C、夜班劳动

D、矿山井下作业

正确答案:D

答案解析:《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。高处、低温、冷水作业,是女职工经期企业禁止安排的劳动;C是怀孕7个月以上时

电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期,该公司电工岗位最低档工资为2000元,与张某约定的转正后工资为2200元,当地最低工资标准为1500元,则张某在试用期的工资不得低于()元。

A、2000

B、1500

C、1600

D、1760

正确答案:C

答案解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。