公报适用于公布各有关方面应当遵守或周知的事项。-事业单位考试相关练习题

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公报适用于公布各有关方面应当遵守或周知的事项。

A、正确

B、错误

正确答案:B,题库助手微Xin:go2learn

答案解析:本题考查公报。公报适用于公布重要决定或重大事项。

1945年6月26日,蒋介石撕毁“双十协定”和停战协议,以大举围攻中原解放区为起点发动了对解放区的全面进攻。

A、正确

B、错误

正确答案:B,专业课助理微xin:xzs9523

答案解析:本题考查的是党史。1946年6月26日,蒋介石撕毁“双十协定”和停战协议,以大举围攻中原解放区为起点发动了对解放区的全面进攻。

三、多项选择题(本题共20小题,每题1.5分,共30分。每小题的备选方案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位置。多选、少选、错选、不选均不得分。)
等级择一法的优点包括()。

A、使用方便,开发成本小

B、可以进行员工间的横向比较

C、能有效引导员工行为

D、能提供有效的信息反馈

正确答案:AB

答案解析:查等级择一法的利弊。等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定。这种方法由于使用方便、开发成本小,而且可以进行员工之间的横向比较,所以在组织里经常使用。其缺点:(1)由于抽象的评价尺度与组织的战略目标缺乏联系,无法对员工的行为起到直接的指导作用;(2)不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息;(3)由于使用的是抽象的等级概念也就是模糊的

对于任何组织来说,只有具备了与外部机会相匹配的内部能力,才能形成优势,相反,如果没有能力支撑,机会可能会成为一种威胁,这需要处理好()。

A、战略目标与实现能力的统一

B、眼前生存与未来发展的互动

C、战略制定与战略执行的衔接

D、外部机会与内部能力的匹配

正确答案:D,好医生助手weixin[xzs9523]

答案解析:考查组织战略的领导。织的战略领导集中体现在把握与处理好以下五种关系上:战略目标与实现能力的统一、外部机会与内部能力的匹配、眼前生存与未来发展的互动、战略制定与战略执行的衔接、战略刚性与战略柔性的兼容。
在现实的战略领导中,抓外部机会与建设内部能力这两者是相互联系的。抓外部机会是指在对外部环境进行实时扫描的基础上,发现市场机会,并把“环境机会”切实地转变为组织自身的机会,即组织是否具备相应的资源与能

当事人在行政诉讼中的法律地位平等意味着当事人的诉讼权利和义务完全相同。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:本题考查行政法。在行政法律关系中,行政主体与行政相对人的法律地位不平等,但在行政诉讼中,双方的法律地位平等。

旧民主主义革命向新民主主义革命的转折点是五四运动。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:本题考查的是党史。1919年五四运动,工人阶级以独立的姿态登上政治舞台,是新民主主义革命的开端,即旧民主主义革命向新民主主义革命的转折点。

属于党委、政府各自职权范围内的工作,应单独行文。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:本题考查行文规则。《党政机关公文处理工作条例》第十七条规定,同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。属于党委、政府各自职权范围内的工作,不得联合行文。

某家电生产企业为了提高产品的市场影响力,积极实施市场营销战略,增加广告资金投入,加大市场宣传力度,提升品牌声誉。从企业战略层次分析,此项战略属于()。

A、企业总体战略

B、企业业务战略

C、企业稳定战略

D、企业职能战略

正确答案:D

答案解析:考查企业战略的层次。企业战略一般分为三个层次:企业总体战略、企业业务战略(事业部战略)和企业职能战略。其中企业职能战略是为实现企业总体战略而对企业内部的各项关键的职能活动作出的统筹安排,是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内制定的实施战略。包括生产制造战略、市场营销战略,财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等。本题中积极实施市场营销战略属于企业职能战略。

直线型组织结构的特点不包括下列哪一选项()。

A、每个主管人员对其直接下属有直接管理权

B、按职能分工实行专业化的管理

C、主管人员在其管辖的范围内,有绝对的管理权或完全的管理权

D、一个人只能向一位自接上级报告

正确答案:B

答案解析:考查直线型组织结构。直线型组织结构也称为单线式组织结构,是最早使用,也是最为简单的一种组织结构类型。直线型组织结构的特点是:每个主管人员对其直接下属有直接管理权;每一个人只能向一位直接上级报告;主管人员在其管辖的范围内,有绝对的管理权或完全的管理权。职能型组织结构的特点是采用按职能分工实行专业化的管理来代替直线型的全能管理,B项所述为“职能型组织结构”。

()是指对被考核对象未做要求和期望,但是一小部分被考核对象经过努力可以达到的绩效水平。

A、卓越标准

B、基本标准

C、绝对标准

D、相对标准

正确答案:A

答案解析:考查卓越标准。在设定绩效评价标准时,通常需要考虑两类标准:基本标准与卓越标准。基本标准是指对每个被考核对象而言期望达到的水平。这种标准是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。并且,对一定的职位来说,基本标准可以有限度地描述出来。基本标准的作用主要是用于判断被考核者的绩效是否能够满足基本的要求。考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇,如基本的绩效工资等。卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望