福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。

A、内在报酬

B、基本薪酬

C、非货币报酬

D、货币报酬

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬的基本构成。福利是非货币报酬。

下列主要适用于“白领员工”的薪酬是

A、能力薪酬

B、职位薪酬

C、技能薪酬

D、绩效薪酬

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬的基本构成。能力薪酬,即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,主要适用于“白领员工”。

法定假期不包括()。

A、探亲假

B、婚丧假

C、病假

D、产假

正确答案:C,普法考试助手薇Xin:[xzs9529]

答案解析:本题考查员工福利的内容。C不是法定假期,法定假期还包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等。

下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。

A、团队性原则

B、竞争性原则

C、公平性原则

D、激励性原则

正确答案:A,好医生助手微Xin[go2learn]

答案解析:本题考查薪酬体系设计原则。传统原则包括公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。现代原则包括团队性、隐性报酬。

以下属于绩效考核指标权重的设计方法的是()。

A、经验判断法

B、按照重要性排序法

C、对偶比较法

D、倍数加权法

E、特殊事件法

正确答案:ABCD

答案解析:本题考查的绩效考核指标权重的设计方法。除以上四个选项,还包括权值因子判断法。

下列属于绩效考核指标评价标准类型的是()。

A、量化标准

B、卓越标准

C、基本标准

D、客观标准

E、描述性标准

正确答案:ABCE

答案解析:本题考查绩效指标评价标准。绩效考核指标评价标准包括:描述性标准、量化标准、基本标准、卓越标准。

下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有()。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

E、工作分析法

正确答案:BCDE,公需科目帮手薇xin:【xzs9523】

答案解析:本题考查绩效考核的设计方法。绩效考核指标设计方法:工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。

下列不属于个人奖励计划的是()。

A、收益分享计划

B、管理奖励计划

C、行为鼓励计划

D、佣金制

正确答案:A

答案解析:本题考查个人奖励计划。个人奖励计划是奖励员工达到与职位有关的绩效标准。分类:计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。收益分享计划属于团队奖励计划。

下列属于直接经济报酬的是()。

A、工资

B、保险

C、带薪休假

D、P

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬的概念及本质。经济报酬包括直接经济报酬及间接经济报酬,直接经济报酬包括:工资、薪金、奖金、佣金及红利等。

影响薪酬设定的外在因素不包括()。

A、企业文化

B、劳动力市场的供需关系与竞争状况

C、当地生活水平

D、地区及行业差异

正确答案:A

答案解析:本题考查影响薪酬设定的因素。外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异;③当地生活水平;④与薪酬相关的法律法规。选项A属于影响薪酬设定的内在因素。