从争议的性质上看,人力资源和社会保险属于()争议范畴,劳动属-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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从争议的性质上看,人力资源和社会保险属于()争议范畴,劳动属于()争议范畴。

A、行政民事

B、民事行政

C、行政行政

D、民事民事

正确答案:A

答案解析:本题考查争议性质。人力资源和社会保险属于行政争议范畴,劳动属于民事争议范畴。

行政复议申请书应包括的内容有()。

A、申请人的情况

B、被申请人的情况

C、具体的行政复议请求

D、事实和理由

E、被申请人签名

正确答案:ABCD

答案解析:本题考查行政复议申请书的内容。行政复议申请书包括的内容有:申请人的情况、被申请人的情况、具体行政复议请求、事实和理由、申请人签名和申请日期。

劳动监察的形式有()。

A、日常巡视检查

B、通过举报进行专案查处

C、警告

D、专项检查

E、责令用人单位改正

正确答案:ABD

答案解析:本题考查劳动监察的形式。警告和责令用人单位改正是劳动检查处罚的方式,不是监察形式。

从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。

A、待遇复查、行政复议和行政诉讼

B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼

C、复查、仲裁和行政诉讼

D、调解、仲裁和行政诉讼

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

行政复议机关对受理的复议案件审查后,应在受理行政复议申请之日起()日内,或经行政复议机关负责人批准后延长()日内,依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

A、30,20

B、30,30

C、45,25

D、60,30

正确答案:D,学习考试助理weixin(go2learn)

答案解析:本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后,应在受理行政复议申请之日起60日内,或经行政复议机关负责人批准后延长30日内,依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

下列不属于劳动法律责任形式的是()。

A、个人责任

B、行政责任

C、民事责任

D、刑事责任

正确答案:A,考试助理Weixin:(xzs9523)

答案解析:本题考查劳动法律责任形式。劳动法律责任形式。劳动法律责任形式包括:行政责任、民事责任、刑事责任。

下列属于劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围的有()。

A、安排女职工从事矿山井下劳动

B、安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业

C、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动

D、安排未成年工从事有毒有害的第四级体力劳动强度的劳动

E、对未成年工定期进行健康检查的

正确答案:ABCD

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未对未成年工定期进行健康检查的属于劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的内容。

下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有()。

A、人力资源社会保障部门做出的行政处罚或其它人事处理决定

B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

E、向人们法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的

正确答案:BC

答案解析:本题考查行政争议的范围。ADE不属于行政复议的范畴。

劳动法律责任的特点有()。

A、以违法行为存在为前提

B、以法律制裁为必然后果

C、国家强制力保证实施

D、以国际劳工协会为参照

E、由国家特别授权的机关来执行

正确答案:ABCE

答案解析:本题考查劳动法律责任的特点。D选项为干扰项。

申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位()。

A、可以依法向人民法院提起行政诉讼

B、应当依法先申请行政复议

C、可以申请劳动争议仲裁

D、应当向当地人民政府举报

正确答案:A,培训助理微-信:[xzs9529]

答案解析:本题考查行政争议处理。《工伤保险条例》规定,申请工伤认定的职位或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以向人民法院提起行政诉讼。