安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,该用人单位会受到()处罚。

A、劳动行政部门默认,熟视无睹

B、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以下处罚

C、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚

D、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人5000元以上10000元以下的标准处罚

正确答案:C,法宣在线助理WenXin:xzs9519

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。所述属于劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围。

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额()的罚款。

A、1倍以上3倍以下

B、1倍以上5倍以下

C、2倍以上5倍以下

D、5倍以上

正确答案:C,干部网络助理weixin【xzs9519】

答案解析:本题考查骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇的法律责任。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

下列情况,可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是()。

A、主要事实清楚

B、使用依据错误

C、符合法律规定

D、属于职权范围

正确答案:B

答案解析:本题考查行政复议的基本法律规定。对决定撤销具体行政行为的考查。存在以下问题的具体行政行为,可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为:(1)主要事实不清,证据不足;(2)适用依据错误或不当;(3)违反法定程序;(4)超越或滥用职权;(5)具体行政行为明显不当,显失公平。

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

正确答案:C

答案解析:本题考查侵害女职工权益的法律责任。用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动保障行政部门可以责令改正,并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

从争议的性质上看,劳动争议属于()。

A、行政争议

B、民事争议

C、法律争议

D、劳动权利争议

正确答案:B,好医生助手薇信(xzs9529)

答案解析:本题考查人力资源和社会保险行政争议的特点。从争议的性质上看,劳动争议属于民事争议范畴。

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()。

A、用人单位扣押劳动者身份证

B、劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

正确答案:ABCD

答案解析:本题考查劳动法律责任。试用期的约定是因用人单位不同而定,可以不约定试用期,但是必须在法律范围内实施。

根据《工伤保险条例》规定,有关单位或个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼的是()。

A、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

B、劳动能力鉴定委员会的行为

C、申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的

D、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调节等行为

正确答案:C

答案解析:本题是对社会保险行政复议范围内容的考查。申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,有关单位或个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由()责令改正。

A、上级工会组织

B、工商行政管理部门

C、人民法院

D、劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动法律责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为的,由劳动行政部门责令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。

劳动法律责任的形式不包括()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

正确答案:D,学习考试帮手weixin:[xzs9519]

答案解析:本题考查劳动法律责任形式。劳动法律责任形式包括:行政责任、民事责任、刑事责任。

劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有()。

A、立案

B、告知

C、处理

D、归档

E、调查

正确答案:ABCE

答案解析:本题考查劳动监察程序。根据《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为:立案、调查、处理、告知。