609、组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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609、组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

A、战略性

B、价值

C、不可替代性

D、不可模仿性

E、稀缺性

正确答案:BCDE

答案解析:本题考查战略人力资源管理的产生背景。参见教材P35、36

610、战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A、员工培训

B、管理变革

C、特殊能力的开发

D、改变结构和文化

E、组织绩效和业绩

正确答案:BCDE

答案解析:战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。参见教材P38

615、关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。

A、战略性人力资源管理始于20世纪80年代

B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端

C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

正确答案:BDE

答案解析:本题考查战略性管理产生背景。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理:一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端。战略性人力资源是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略管理理论的发展与解释人力资源管理的组织提供了理论平台。

613、战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A、员工培训

B、管理变革

C、特殊能力的开发

D、改变结构和文化

E、组织绩效和业绩

正确答案:BCDE

答案解析:本题考查战略人力资源管理的定义。战略人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。参见教材P37

607、与内部成长战略相关的战略人力资源问题是()。

A、裁员战略

B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C、适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会

D、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

E、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

正确答案:BCE

答案解析:选项AD属于与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题。参见教材P40

612、组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

A、战略性

B、价值

C、不可替代性

D、不可模仿性

E、稀缺性

正确答案:BCDE

答案解析:本题考察战略性人力资源管理的产生背景。参见教材P36

614、目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。

A、管理层的价值观

B、行业的竞争程度

C、对待风险的态度

D、人力资源服务外包的可能性

E、员工技能的性质

正确答案:ACDE,小助手微xin:《go2learn_net》

答案解析:目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。参见教材P37

611、目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。

A、管理层的价值观

B、行业的竞争程度

C、对待风险的态度

D、人力资源服务外包的可能性

E、员工技能的性质

正确答案:ACDE

答案解析:目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。参见教材P38

608、组织的经营战略一般分为()。

A、成长战略

B、成本领先战略

C、差异化战略

D、紧缩战略

E、聚焦战略

正确答案:BCE

答案解析:本题考查不同经营战略的人力资源需求。组织的经营战略一般分为成本领先战略、差异化战略、聚焦战略。参见教材P41

606、战略人力资源管理的匹配类型包括()。

A、内部匹配

B、外部匹配

C、混合匹配

D、纵向整合

E、横向联合

正确答案:ABDE

答案解析:战略人力资源管理的匹配主要包括两种类型:外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”,内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P40