605、组织的战略制订包括哪些阶段-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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605、组织的战略制订包括哪些阶段

A、确立并说明经营活动的使命

B、确定战略

C、确定利润

D、对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析

E、对内部环境进行评价

正确答案:ABDE

答案解析:本题考察战略性人力资源管理的作用机制。参考教材P39。

603、组织的总体战略从根本上而言有哪些类型()。

A、成长战略

B、稳定性战略

C、紧缩战略

D、成熟战略

E、激进型战略

正确答案:ABC

答案解析:本题考查不同总体组织战略的人力资源需求。组织的总体战略从根本上而言有三种类型:成长战略、稳定战略或维持战略、转向或紧缩战略。参考教材P40。

597、战略人力资源管理的障碍有()。

A、管理者对人力资源的价值缺乏认识

B、人力资源管理活动的成果容易量化

C、人力资源管理人员不能从战略的角度思考问题

D、组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效

E、职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注

正确答案:ACDE

答案解析:本题战略人力资源管理的障碍。选项B错误,正确的说法是人力资源管理活动的成果很难量化。参考教材P42、43。

596、组织的总体战略从根本上而言有哪些类型()。

A、成长战略

B、稳定性战略

C、紧缩战略

D、成熟战略

E、激进型战略

正确答案:ABC

答案解析:本题考察不同总体组织战略的人力资源需求。参考教材P40。

598、组织的战略制订包括哪些阶段

A、确立并说明经营活动的使命

B、确定战略

C、确定利润

D、对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析

E、对内部环境进行评价

正确答案:ABDE

答案解析:本题考察战略性人力资源管理的作用机制。参考教材P39。

599、舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括()。

A、内部匹配

B、外部匹配

C、混合匹配

D、纵向整合

E、横向联合

正确答案:ABDE

答案解析:舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型:外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”,内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

602、在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

A、内部匹配

B、外部匹配

C、混合匹配

D、纵向整合

E、横向联合

正确答案:BD

答案解析:外部匹配又称为纵向整合,指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P40

604、战略性人力资源管理的障碍有()。

A、管理者对人力资源的价值缺乏认识

B、人力资源管理活动的成果容易量化

C、人力资源管理人员不能从战略的角度思考问题

D、组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效

E、职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注

正确答案:ACDE

答案解析:本题战略性人力资源管理的障碍。参考教材P43。

601、适用于自身市场及竞争环境的比较特殊的经营战略有()。

A、成长战略

B、成本领先战略

C、差异化战略

D、紧缩战略

E、聚焦战略

正确答案:BCE

答案解析:本题考查不同经营战略的人力资源需求。

600、与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

A、裁员战略

B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C、适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会

D、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

E、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

正确答案:BCE

答案解析:选项AD属于与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题。参见教材P40