585、人力资源规划的意义体现在()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

找考试题目使用:答案兔助手(https://www.gongxuke.net/

585、人力资源规划的意义体现在()。

A、有助于组织人员的稳定

B、有助于组织发展战略的制定

C、有助于降低人力资本的开支

D、有助于调动组织人员的积极性

E、有利于完善组织文化

正确答案:ABC

答案解析:人力资源规划的意义主要体现为三点,即选项ABC。参见教材P56

584、人力资源规划的目标表现为()。

A、防止人员配置过剩或不足

B、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

C、确保组织能够以不变以应万变得应对环境变化

D、为所有人力资源活动和体系提供方向和个性化的标准

E、将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来

正确答案:ABE

答案解析:本题考查人力资源规划的目标。选项C、D错误,正确的说法是:确保组织能够对环境变化做出适当反应,为所有人力资源活动和体系提供方向和一致的标准。参考教材P55、56。

581、关于继任规划的说法,正确的是()。

A、继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划

C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D、继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态

E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

正确答案:BC

答案解析:本题考查战术性人力资源计划中的继任计划。晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案,补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态,配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。参见教材P57、58

579、战术性人力资源计划的内容一般包括()。

A、补充规划

B、继任规划

C、发展规划

D、配备规划

E、培训开发规划

正确答案:ABDE

答案解析:战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P57。

578、下列属于战术性人力资源计划的是()。

A、晋升规划

B、战略性转移

C、战略性扩张

D、培训开发规划

E、补充规划

正确答案:ADE

答案解析:本题考查战术性人力资源计划,没有选项BC这种分法。参考教材P57。

577、在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。

A、预测劳动力市场未来供求态势

B、参与制定企业战术目标

C、协助企业制定人力资源目标

D、预测内部员工满意度

E、参与分析企业的人力资源现状

正确答案:ACE,专业课助理WenXin[go2learn]

答案解析:本题考查人力资源规划的责任,选项BD不属于相关专家负责的项目。参见教材P57。

576、人力资源规划的动态性主要表现在()。

A、具体规划措施的灵活性和动态性

B、制定和调整人力资源全局规划和具体规划的稳定性

C、对规划操作的动态监控

D、执行规划的灵活性

E、参考信息的动态性

正确答案:ACDE

答案解析:人力资源规划的动态性之一表现为制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性,所以选项B不选。参见教材P61

583、在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

A、内容

B、目标

C、范围

D、原则

E、方法

正确答案:BDE

答案解析:在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材P55.

582、关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。

A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B、它能够反映组织的环境气氛状况

C、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

D、它无法说明企业的人力资源绩效

E、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

正确答案:BE

答案解析:本题考查舒斯特提出的人力资源指数。C选项属于人力资源有效性指数的内容。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况。所以D选项错误。参见教材P50

580、影响人力资源规划的外部环境因素有()。

A、企业规模

B、经济因素

C、人口统计趋势

D、政府影响因素

E、组织文化

正确答案:BCD

答案解析:本题考查影响人力资源规划的外部环境因素。参考教材P58。