575、组织的人力资源系统包括()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

答案来源于:法宣在线题库助手(https://www.gongxuke.net/

575、组织的人力资源系统包括()。

A、人员调整状况

B、招聘信息

C、员工的培训

D、工资名单上的人员情况

E、人员的经验、能力

正确答案:ACDE

答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。参见教材P55。

568、关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。

A、马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表

B、马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势

C、马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的

D、所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高

E、马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

正确答案:ABDE

答案解析:本题考查马尔科夫分析方法。马尔科夫分析法的基本假设是:给定时期内,从低一级某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例,即转移率一定。所以C的说法有误。参见教材P65、66。

574、人力资源需求预测的定量分析方法有()。

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、比率分析法

D、回归分析法

E、时间序列分析法

正确答案:CDE

答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法,选项AB属于定性预测方法。参考教材P62、63。

567、外部人力供给预测包括()。

A、省市劳动力市场

B、基层劳动力市场

C、地方所需求人员

D、地方劳动力市场

E、全国劳动力市场

正确答案:DE

答案解析:外部人力供给预测包括地方劳动力市场和全国劳动力市场预测。参见教材P62。

571、在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。

A、主观判断法

B、比率分析法

C、回归分析法

D、德尔菲法

E、时间序列分析法

正确答案:AD

答案解析:选项BCE属于人力资源需要的定量分析方法。见教材P63、64

573、关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。

A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

C、该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的

D、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高

E、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

正确答案:ABE

答案解析:本题考查马尔科夫分析法。该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是固定的。该方法认为所使用的人员转移比率的周期越长,预测的准确性越高。参见教材P65、66

569、在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。

A、预测劳动力市场未来供求态势

B、参与制定企业战术目标

C、协助企业制定人力资源目标

D、预测内部员工满意度

E、参与分析企业的人力资源现状

正确答案:ACE

答案解析:本题考查人力资源规划的责任。外部专家主要负责:制定企业战略目标、制定人力资源目标、收集信息、预测外部HR供应、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、制定企业战术HRP。参见教材P60、61

572、德尔菲法的基本程序包括()。

A、修改预测

B、提出要求

C、进行最后预测

D、提出预测问题

E、由上层领导估算平衡

正确答案:ABCD

答案解析:本题考查人力资源需求预测的德尔菲方法,选项E的说法不符合德尔菲法。参见教材P64。

570、德尔菲法的特点是()。

A、避免了个人预测的片面性

B、假定生产率不变

C、自上而下确定未来所需人员

D、匿名进行

E、采用多轮预测的方法

正确答案:ADE,法宣在线助理薇-信【xzs9529】

答案解析:本题考查人力资源需求预测的德尔菲方法。参考教材P64。

566、关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。

A、马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表

B、马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势

C、马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的

D、所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高

E、马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

正确答案:ABDE,继续教育帮手薇Xin:[go2learn]

答案解析:本题考查马尔科夫分析方法。马尔科夫分析法的基本假设是:给定时期内,从低一级某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例,即转移率一定。所以C的说法有误。参见教材P62。